Les besoins en formation évoluent en permanence, influencés par les transformations du monde du travail, les attentes des collaborateurs et les obligations réglementaires. En 2025, les RH recherchent des formations qui apportent une vraie valeur ajoutée, répondent aux enjeux du terrain et participent à la fidélisation des équipes.
À travers nos échanges avec des dizaines de responsables RH dans la région Sud, voici les formations qui ressortent comme les plus demandées cette année.
- Le management d’équipe, pilier de la performance collective
Les entreprises font face à de nouveaux enjeux : télétravail, quête de sens, jeunes générations avec d’autres codes… Les RH cherchent à renforcer les compétences managériales pour :
- améliorer la communication interne
- développer le leadership
- prévenir les conflits
- responsabiliser les équipes
Les formations en management sont souvent demandées sous un format court, avec des mises en situation concrètes et des outils directement applicables.
- La gestion du stress et l’efficacité professionnelle
La santé mentale au travail est devenue une priorité. Les entreprises veulent accompagner leurs équipes pour :
- mieux gérer la charge de travail
- prévenir les risques psychosociaux
- retrouver motivation et énergie
Les RH privilégient des modules pratiques, qui mêlent outils de gestion du stress, organisation du temps, et bien-être au quotidien.
- La communication et la prise de parole en public
Qu’il s’agisse de managers, de commerciaux ou d’assistants, la prise de parole reste un enjeu fort. De nombreuses demandes concernent :
- la confiance en soi à l’oral
- l’animation de réunions efficaces
- la structuration des messages
- la communication non-violente
Ce sont des formations très transversales, qui répondent aussi à des problématiques de posture professionnelle.
- Les compétences numériques et le marketing digital
Avec la montée en puissance du digital, les RH investissent dans des formations qui permettent à leurs équipes de suivre le rythme :
- LinkedIn et personal branding
- gestion d’un compte Instagram pro
- création de newsletter
- création ou mise à jour de site WordPress
- Google Ads, social ads, stratégie digitale
Les formations sont souvent adaptées au niveau des participants, et centrées sur des objectifs opérationnels (gagner du temps, gérer une campagne, valoriser une marque employeur…).
- La relation client et la posture commerciale
Même dans les structures non commerciales, la relation client reste un axe fort :
- techniques de vente modernes
- accueil et relation client
- négociation
- fidélisation
Les RH constatent que ces sujets ont un impact direct sur la satisfaction client, l’image de l’entreprise, et la capacité à générer du chiffre d’affaires.
- La cybersécurité et les risques numériques
De plus en plus d’entreprises prennent conscience que la sécurité informatique ne relève pas que du service IT. Les formations les plus demandées portent sur :
- les bons réflexes à adopter au quotidien
- la sensibilisation aux arnaques (phishing, usurpation…)
- la sécurisation des données professionnelles
Ces modules permettent de responsabiliser tous les collaborateurs et de limiter les risques critiques.
- La RSE et l’engagement environnemental
Enfin, avec la montée des exigences réglementaires et sociétales, les entreprises cherchent à former leurs équipes à :
- la transition éco-responsable
- les fondamentaux de la RSE
- les bonnes pratiques internes
- l’engagement collectif
Ce type de formation répond à un double enjeu : sensibiliser et embarquer les équipes, tout en valorisant l’image employeur.
Chez Sud Up, nous avons développé une offre 100 % présentiel, ciblée sur ces thématiques, avec des formats courts, impactants et adaptés aux besoins réels des équipes. Notre objectif : proposer aux RH des formations opérationnelles, simples à mettre en place, finançables par les OPCO et directement utiles sur le terrain. Chaque programme est ajusté sur mesure, suite à un échange avec vous et une fiche de recueil des besoins.
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Téléchargez notre fiche de recueil des besoins pour structurer votre plan de formation simplement, en quelques étapes.
Une fois votre fiche complétée, contactez-nous pour que nous construisions ensemble un programme sur-mesure, adapté à vos enjeux, vos équipes et vos objectifs.
📞 Nous vous rappelons dans les 48h pour faire le point et démarrer votre projet de formation avec Sud Up, organisme certifié Qualiopi, basé à Marseille.
