Module 1 : Découverte et Introduction

• Ice Breaking

Module 2 : Comprendre les nouveaux enjeux du recrutement

• Analyser l’évolution des pratiques de recrutement et du Web et les spécificités des différentes générations

(Y, Z, Digital Native…)

•Découvrir l’actualité du e-recrutement

• Se réinventer pour attirer les talents

•S’adapter et stimuler la créativité

•Exploiter les nouvelles tendances : Recruter via les réseaux sociaux (Snapchat, Instagram, TikTok), via le

recrutement, boomerang, l’inbound recrutement, les MOOC

Module 3 : Relevez le défi de construire une stratégie du recrutement

•Bâtir une stratégie de recrutement digitale

•Adapter le rôle des RH à la digitalisation

•Choisir le réseau social adapté

Module 4 :Chasser les meilleurs candidats là où ils se trouvent

•Recruter avec les Chatbots, les serious game, les serious escape

game, l’Hackathon, le Mobile Recrutement et les Metavers

•Acquérir la méthodologie de recherche de candidats sur le Web

•Atelier LinkedIn : rechercher un profil sur LinkedIn avec les

opérateurs booléens

•Exemples concrets commentés et débriefing collectif

Module 5 : Développer une marque employeur attractive

•Comprendre le concept de marque employeur

•RH : identifier les enjeux de la marque employeur dans le processus

de recrutement

• Les domaines révélateurs de la marque employeur

•Exemples et commentaires de Marque Employeur

Module 6 : Dématérialiser le processus de recrutement

•Automatiser le recrutement avec un ATS

•Organiser des événements de recrutement virtuels

•Utiliser les entretiens à distance (entretien téléphonique, entretien

vidéo différée, entretien en visio)

Module 7 : Accompagner et soigner l’Onboarding

•Préparer l’accueil et l’intégration du nouveau salarié

•S’appuyer sur les outils Web 2.0 pour faciliter l’intégration

•Évaluer l’onboarding

•Exemple de Kit d’intégration